Ráno přijdeš do kanceláře, pozdravíš se s kolegy, uvaříš si kafe, odepíšeš na e-maily a pak jdeš na schůzku. Po jednání si vyčistíš hlavu u stolního fotbálku, v rychlosti pak vyřídíš několik hovorů a už na tebe čeká oběd. Myslíš, že přeháníme? Ve skutečnosti jen malinko… Někdy ti k tomu všemu přidáme ještě cestu na stavbu nebo za klientem.
Hledáme právě tebe? „Ideální rytíř má odbornost, praxi a charakter,“ říká personální manažerka Petra Klumplerová
Zní to jako práce snů? To si piš! Naše personální manažerka Petra Klumplerová to může jen potvrdit. „Vzájemná důvěra a respekt nám umožňují nabízet benefity a přístup, který rozhodně není běžný a pro mnoho nováčků je až překvapivý,“ říká Petra.
Aktuálně u nás v Contract Managementu Česko pracuje téměř padesát lidí. „Jedná se o absolventy technických (převážně stavebních), právnických i ekonomických škol,“ popisuje naše personální manažerka.
Ačkoliv je vzdělání důležité, my vsázíme hlavně na odbornost, praxi, nadšení a chuť překonávat výzvy. A také správný charakter. Loni jsme náš tým rozšířili o osm nových rytířů a rytířek a k tomuto číslu bychom se rádi přiblížili i letos. „Hledáme jedinečné lidi, kteří zapadnou do kolektivu plného jedinečných lidí, zvládnou kooperovat s ostatními a pomohou dotvořit náš obyčejně neobyčejný tým,“ usmívá se Petra Klumplerová, s níž jsme si povídali o náboru nových rytířů a rytířek i o tom, co můžeš čekat na pohovoru.
Hledáme především nekonfliktní (ve zdravé míře samozřejmě ano), týmové, pracovité a charakterní lidi. Takový je náš kolektiv a takoví kolegové mezi nás snadno zapadnou. Můžeme jim zaručit maximální míru flexibility a jsme schopni domluvit se víceméně na všem (v rámci mezí a zákona, samozřejmě). Vzájemná důvěra a respekt nám umožňují nabízet benefity a přístup, který rozhodně není běžný a mnoho nováčků překvapí.
Primárně se v tuto chvíli poohlížíme po odbornících v oboru s určitou praxí. Šanci ale dáváme všem, protože nikdy nevíte, na koho narazíte. Náš adaptační a školicí program je natolik úspěšný, že do technikálií jsou schopni proniknout i právníci. Tohle se mi asi vrátí jako bumerang… myslím, že si teď raději na pár dní vezmu home office… Ale teď vážně – vždy je pro obě strany lepší a jednodušší, když uchazeči ví, o čem je řeč. I tak mezi sebou máme kolegy, kteří studovali zcela jiný obor. Teď se ale zajímají o stavebnictví a mají chuť učit se spoustu nových věcí, což je samozřejmě náročné.
Jedno slovo – autorizace. Autorizovaní inženýři a technici s praxí mají aktuálně obrovskou výhodu. Abych to ale uvedla na pravou míru – je to naše silná preference, nikoliv však podmínka. Stále si stojíme za tím, že šikovného kandidáta, který u nás bude dlouho (a to je velmi důležité slovo) spokojený, definují jiné, převážně osobnostní parametry.
Rok 2023 byl ve znamení rozšíření našich řad o skvělé studenty a absolventy, kterým se rádi věnujeme, takže letos cílíme na ostřílené experty našeho oboru: stavbyvedoucí, přípraváře, kalkulanty, projektové manažery, mistry, investiční techniky, referenty správy majetku, referenty správy komunikací a technický dozor. Ti mohou rozšířit řady našich konzultačních inženýrů, případně cenových specialistů (rozpočtářů).
Kariérní růst souvisí s neustále se měnícím portfoliem služeb a činností, které klientům poskytujeme. Od technické asistence a administrace změn během výstavby se naši lidé dostávají do pozic projektových manažerů na stále zajímavějších a větších stavbách, kde se zabývají projektovým řízením v pravém slova smyslu. Kdo by si nechtěl odřídit stavbu, která bude sloužit dalším generacím?
Troufnu si tvrdit, že „CMko“ je jako zaměstnavatel jednoduše jedinečné. Naše hodnoty jsou nastaveny lidsky, maximálně férově, a ač jsou naše cíle a vize obrovské, zůstáváme nohama na zemi. S tím, jak rosteme, je potřeba zavádět nejrůznější procesy a systémy, což není po chuti ani nám, ale snažíme se přicházet s řešeními, která budou pro nás i naše zaměstnance pomocnou rukou, nikoliv zbytečnou korporátní překážkou. Nebudu tady tvrdit, že jsme nejlepší a bezchybní. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, jste pořád jen člověk, ale je potřeba umět si protinázor vyslechnout, chybu si připustit a napravit ji.
Protože se sami snažíme iniciovat a podporovat pokrok ve stavebnictví, agendy víceméně všech pozic se neustále mění a rozšiřují v návaznosti na aktuální novinky (nejen) stavebního trhu. Projekty a činnosti, které pro nás ještě před pár lety byly denním chlebem, tvoří aktuálně možná jen polovinu celého portfolia činností. Novinkou je pozice BIM koordinátora, o které do budoucna uvažujeme v souvislosti s digitalizací.
Je to silně individuální a spíš vám řeknu, co by životopis obsahovat neměl – přehnané podrobnosti. Občas si uchazeči životopis pletou s profilem na seznamce. Navíc v dnešní době, kdy si vás každý personalista nebo náborář proklepne minimálně na LinkedInu, je zbytečné psát elaborát. Uchazeči si musí uvědomit, že jejich cílem je zaujmout v co možná nejkratším čase. Když se probíráte stovkou životopisů jen na jednu pozici, jdete po důležitých bodech: vzdělání, praxe, zájmy – ty se často v životopise podceňují. Údaje by určitě měly být seřazeny chronologicky, a to od těch aktuálních po historické. A fotku raději vynechte, pokud máte jen rozmazané selfíčko.
Jelikož mám, jak se říká, dar i prokletí silné empatie a individualizace, pomáhá mi to naladit se na člověka a takzvaně mu „kouknout do duše”. Pro mě je zásadní charakter a ten hledám. Máš odbornost a praxi, ale jako osobnost bys nám rozvrátil/a kolektiv? Ne, děkujeme.
Jako třeba „Jak dáte slona do lednice?” nebo podobné HR otázky? Na to si nepotrpím. Oblíbenou otázku nemám, protože na každého platí jiná a zjistíte ji až v průběhu rozhovoru. Stejně jako uchazeč ani žádný pohovor není stejný. Zároveň nechci uchazeče dostávat pod zbytečný tlak. Co potřebuji vědět, poznám i bez toho a zbytek se dozvím nejlépe, když se člověk uvolní a pochopí, že jsme tam od toho, abychom zjistili, zda najdeme průnik požadavků obou stran. A to zjistíme pouze absolutní upřímností.
Stejně jako většina věcí v životě i práce v CM se ke mně dostala víceméně náhodou, sledem obrovského množství událostí. Musím přiznat, že ze začátku jsem si vůbec nebyla jistá, protože jsem začínala na pozici provozní manažerky. Časem jsem se ale našla v HR, a to hlavně díky všem těm skvělým lidem.
Ano, padlo už i pár společných dovolených. Mám mezi kolegy velice dobré přátele, kamarády i známé a troufnu si tvrdit, že by většina z nich odpověděla stejně – a to jen tak někde nenajdete.
Už delší dobu se snažím vzdělávat v analýze osobnosti, talentů a koučinku. Obecně jsem byla vždy hodně zaměřená na psychologii a v dnešní době, kdy je duševní zdraví alfou a omegou, v tom vidím způsob, jak ještě více využít těch vrozených „talentů“, které člověku spadnou do klína. Tak proč s nimi nepracovat a nevyužít je pro dobrou věc.